Работник обратился в суд с требованиями к моему доверителю восстановить его на работе, взыскать зарплату за период, когда он фактически не работал, оплатить вынужденный прогул и компенсировать моральный вред. Он утверждал, что его незаконно отстранили от работы, вынудили уехать домой, а затем уволили без его согласия и без полного расчёта.

Позиция суда первой инстанции:

Суд пришёл к выводу, что увольнение произошло по инициативе самого работника — на основании его письменного заявления об увольнении по собственному желанию. До даты увольнения заявление отозвано не было, к работе истец не приступал, доказательств принуждения к увольнению не представлено. В удовлетворении всех требований отказано.

Доводы апелляционной жалобы:

В апелляции заявитель указывал, что дата увольнения с ним не согласовывалась, заявление об увольнении было подано под давлением, а заявления об отпуске без сохранения заработной платы он не писал. Также он настаивал на незаконности отстранения от работы, наличии дискриминации и подделке документов работодателем.

Выводы апелляционной инстанции:

Апелляционный суд установил, что заявление об увольнении работник направил работодателю добровольно, доказательств принуждения или фальсификации документов не представлено. До момента увольнения заявление не отзывалось, намерения продолжить работу работник не заявлял и к исполнению обязанностей не приступал. Отпуска без сохранения заработной платы оформлены на основании заявлений, расчёт при увольнении произведён правильно.

Результат:
Решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Апелляционная жалоба работника оставлена без удовлетворения.