К нам обратился бывший (теперь нет) заместитель директора одного из муниципальных предприятий.
На него составили незаконные акты о невыходе на работу, объявили выговор и обещали уволить «по статье». Под давлением (в том числе со стороны администрации) наш доверитель написал заявление об увольнении по собственному желанию.
Уже позже он понял, что с ним поступили незаконно, и обратился в суд. Суд первой инстанции отменил приказ о выговоре, признав, что наш доверитель трудовой дисциплины не нарушал. Но отменять увольнение не стал. Сложность была в том, что само по себе заявление не содержало никаких намёков на то, что оно пишется под давлением.
Работу с делом мы с коллегами начали на стадии апелляционного обжалования.
Результат:
Краевой суд удовлетворил нашу жалобу. Доверителя восстановили на работе, а работодатель обязан будет выплатить ему более 300 000 рублей и моральный вред, также мы будем взыскивать судебные издержки.
На него составили незаконные акты о невыходе на работу, объявили выговор и обещали уволить «по статье». Под давлением (в том числе со стороны администрации) наш доверитель написал заявление об увольнении по собственному желанию.
Уже позже он понял, что с ним поступили незаконно, и обратился в суд. Суд первой инстанции отменил приказ о выговоре, признав, что наш доверитель трудовой дисциплины не нарушал. Но отменять увольнение не стал. Сложность была в том, что само по себе заявление не содержало никаких намёков на то, что оно пишется под давлением.
Работу с делом мы с коллегами начали на стадии апелляционного обжалования.
Результат:
Краевой суд удовлетворил нашу жалобу. Доверителя восстановили на работе, а работодатель обязан будет выплатить ему более 300 000 рублей и моральный вред, также мы будем взыскивать судебные издержки.
